In 20 Jahren sind aus erfolgreichen Jungunternehmen internationale Konzerne geworden. Dabei werden ihre Anfänge nie vergessen. Unternehmen wie Apple, Microsoft oder HP haben ihre Erfolgsgeschichten in Garagen begonnen und gehören heute zu den Weltmarktführern. Aber auch in der Schweiz sind Startups wie AWA, GetYourGuide, Climeworks, ON oder Coople aktuell daran, die Welt zu erobern.

Der Referent gibt Einblicke in die starke Startup-Szene der Schweiz, präsentiert Erfolgsgeschichten und zeigt Punkte auf, wie aus einer Idee der erfolgreiche Firmenaufbau gelingt. Und warum der nächste «Google» aus der Schweiz kommt.

Zur Person

• Lebenslauf

Download PRÄSENTATION

Versicherungsunternehmen sind als Teil der Finanzindustrie eine wichtige Stütze der Volkswirtschaft: Sie verwandeln mit statistischen Mitteln Gefahren und Unsicherheiten in Risiken, die sich bewerten und bewältigen lassen. Damit haben Versicherungen über die letzten Jahrhunderte den Blick der Gesellschaft auf Risiken fundamental gewandelt. Statt der Gefahr eines Verlustes können Risiken heute viel mehr auch als Chancen für Neues betrachtet werden. Gleichzeitig sind Versicherungen wichtige Kapitalgeber: Sie investieren das Anlagekapital sehr langfristig und bieten damit Unternehmen Risikokapital für Wachstum, Innovation und Fortschritt. Darüber schaffen sie mit Investitionen in Immobilien Wohn- und Arbeitsraum.

Als Vorsorgeunternehmen sorgt Swiss Life mit ihrem Angebot dafür, dass sich die Menschen auf ihre Stärken und Kompetenzen konzentrieren und zuversichtlich in die Zukunft blicken können. Damit ist die Tätigkeit von Swiss Life für die Menschen und die Gesellschaft relevant: Die Folgen der demografischen Entwicklung werden weitgehend unterschätzt und bringen neue Herausforderungen mit sich. Wenn die Menschen immer länger leben und die staatlichen Vorsorgesysteme an ihre Grenzen kommen, dann ist jeder Einzelne gefordert, in Bezug auf seine Vorsorge mehr Eigenverantwortung zu übernehmen.

Zur Person

Patrick Frost studierte an der ETH in Zürich sowie an den Uni­versitäten Köln, Basel und Zürich. Er verfügt über Abschlüsse in Naturwissenschaften (dipl. Natw. ETH), Wirtschaftswissenschaften (Dr. rer. pol.) und Rechtswissenschaften (lic. iur.). Patrick Frost begann seine berufliche Laufbahn Mitte der neunziger Jahre als Analyst und später als Portfolio-Verantwortlicher im Asset Management der Winterthur Gruppe. Nach zwei Jahren in den USA als Verantwortlicher im Bereich Unter­nehmens­anleihen wurde er 2001 zum Head of Fixed Income der Winterthur Gruppe ernannt.

2006 wurde Patrick Frost Mitglied der Konzernleitung und Group Chief Investment Officer von Swiss Life und verantwortete in dieser Funktion das Investment Management der Swiss Life-Gruppe. Seit dem 1. Juli 2014 ist er als Group Chief Executive Officer (Group CEO) der Swiss Life-Gruppe tätig.

• Lebenslauf

Download PRÄSENTATION

Einerseits stehen wir auf dem Siegertreppchen, wenn es um Recycling geht. Gleichzeitig verursachen wir pro Kopf bald doppelt soviel Abfall wie beispielsweise Holland.

Reichten uns vor einigen Jahrzehnten noch rund drei Kilo Textilien pro Jahr, sind es heutzutage bis zu zwangig Kilo.
Ist es sinnvoll, eine Bohrmaschine zu besitzen, wenn sie über die ganze Lebensdauer zwölf Minuten im Einsatz ist?
Wieso verbrauchen wir trotz 2'000 Watt Gesellschaft immer noch 4'700 Watt pro Einwohnerin?

Gerne möchte ich Einblicke in solche Fragen geben und dem Publikum mögliche Beiträge aus ihrer persönlichen und professionellen Perspektive diskutieren.

Zur Person

Marco Grossmann, Partner, Mitglied Geschäftsleitung ecos
Marco leitet das Team „Grüne Wirtschaft“. Er arbeitet stets zwischen und für Unternehmen, öffentlichen Trägern und nicht-gewinnorientierten Organisationen. Er berät diese strategisch, begleitet sie aber auch regelmässig in der Projektumsetzung. Seine langjährige Erfahrung im Umgang mit diesen Anspruchsgruppen und sein umfassendes Wissen in relevanten Gebieten der nachhaltigen Entwicklung erlauben ihm, breite thematische Schwerpunkte abzudecken. Dazu gehören: Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen Wertschöpfungsketten und Geschäftsmodellen im Food- und Non-Food-Sektor, Verfassen von Businessplänen, Finanzmodellierungen, Machbarkeitsstudien und Implementierungsplänen für Stadtentwicklungs- und Infrastrukturprojekte (insbesondere „Transit Oriented Development“ und Solarenergie), Capacity Building und Needs Assessments, sowie Nachhaltigkeitsberichtserstattung nach der Global Reporting Initiative.

In diesen Gebieten setzt er seine Expertise im Bereich des Projektmanagements, Multistakeholdermanagements und in der Anwendung von qualitativen sowie quantitativen Methoden ein. Geografisch fokussieren seine Projekte auf die Schweiz und international auf die Länder Indien, Kolumbien und Südafrika.

Marco genoss seine Ausbildung an der Universität Basel, wo er mit einem Master of Science in Business in Economics abschloss. Sein Fokus lag auf volkswirtschaftlichen Fragestellungen und er weist einen Major in International Finance aus.

Kompetenzen
- Multistakeholder-Projektmanagement
- Businesspläne und Machbarkeitsstudien
- Nachhaltige Wertschöpfungsketten
- Infrastrukturfinanzierung
- Capacity Building

Mandate
- Partner und Mitglied der Geschäftsleitung ecos
- Verschiedene Beratungsmandate schweizerischer Detailhändler vom Rohstoff-Sourcing über CO2-Bilanzen zum Produktdesign bis hin zu Energieerstellung mittels erneuerbarer Energien und Ressourcenmanagement
- Global Infrastructure Basel: Direktor Implementation Services, Feasibility Studien und Implementierungspläne in Tshwane/Südafrika, Cali/Kolumbien, Jaipur/Indien und Agadir/Marokko
- Cargo Sous Terrain: Businessplan-Erstellung zur Investorenakquisition, inkl. Finanzierungsstrategie und -modellierung

ecos AG

Download PRÄSENTATION

Unser Wirtschaftssystem hat seit der Industrialisierung unglaublichen Fortschritt gebracht. Nie konnten auf der Erde so viele Menschen auf so hohem Niveau versorgt werden wie heute. Das Wunder hat jedoch einen Preis: Ein geschundener Planet und eine neue politische Radikalisierung. Wie schaffen wir es, die Errungenschaften der Vergangenheit mit den Herausforderungen der Zukunft zu vereinen?

Zur Person

Auf dem Bauernhof aufgewachsen, gelernter Schreiner, Holzingenieur, Informatiker und Firmengründer. Verwaltungsrat bei der Alternativen Bank Schweiz und bei der LerNetz AG. Seit 2019 Nationalrat der Grünen Freiburg.

• Mein Weg
  
• Persönliche Website
  
• Liip
  
• Alternative Bank Schweiz
  
• LerNetz AG
  

Download PRÄSENTATION

Die Schweizer Bevölkerung wird immer älter. Über ein Viertel des Lebens wird inzwischen im Ruhestand verbracht. So erfreulich diese Entwicklung ist, führt sie im Hinblick auf die langfristige Finanzierbarkeit der Rentensysteme zu grossen Herausforderungen. Die Pensionierungswelle der letzten Baby-Boom-Jahrgänge dürfte im laufenden Jahrzehnt zudem eine zunehmende Belastung für den Arbeitsmarkt werden. Zwei neue Studien von Swiss Life zeigen vor diesem Hintergrund, dass bis zu einem Drittel der Schweizer Bevölkerung bereits heute über das ordentliche Rentenalter erwerbstätig bleibt. Auch die grundsätzliche Bereitschaft, länger zu arbeiten, ist bei 55- bis 70-Jährigen weit verbreitet. Dazu müssen aber die Bedingungen stimmen. Zentral ist allerdings, dass Unternehmen das Potential älterer Arbeitnehmenden auch aktiv nutzen. Menschen ab 55 sind in der Schweiz trotz einer mehrheitlich passiven Personalpolitik von Unternehmen zwar stärker in den Arbeitsmarkt integriert als noch vor zehn Jahren. Dennoch ist die Angst vor den Folgen eines Jobverlusts gegen Ende des Erwerbslebens weit verbreitet und beeinflusst die Diskussion um ein höheres Rentenalter, wie Swiss Life in ihren Studien zeigt.

Zur Person

Andreas Christen ist Ökonom und forscht seit rund 10 Jahren zu unterschiedlichen volkswirtschaftlichen Themen. Seit drei Jahren analysiert er als Senior Researcher Vorsorge bei Swiss Life Themen rund um die Altersvorsorge. Er ist unter anderem Autor der Swiss Life-Studien «Gender Pension Gap» sowie «Länger leben, länger arbeiten?».

Download PRÄSENTATION

Der richtige Mensch – am richtigen Ort – zum richtigen Zeitpunkt – zum richtigen Preis.
Noch nie gab es für Unternehmen so viele Variablen in dieser Aufgabe wie heute. Es gibt keine Patentrezepte. Unternehmerische Leistung entsteht immer über das Business. HR ist für das Business da – nicht umgekehrt. Der wichtigste Wertbeitrag liegt dabei in der unverwechselbaren Passgenauigkeit der HR-Strategie auf die unternehmerischen Herausforderungen. Dazu benötigt HR eine Perspektive und ein Bewusstsein für die Entwicklungsphase der Unternehmung, damit bereits heute Initiativen und Aktivitäten lanciert werden, mit denen die Leistungen von Morgen sichergestellt werden können.

Zur Person

Heidi Bösch ist ab April 2020 Leiterin Personelles/Klubschulen und Mitglied der Geschäftsleitung der Migros Ostschweiz. Sie verfügt über viel Erfahrung im unternehmerischen Umfeld von Genossenschaften. Vorgängig arbeitete sie mehr als 25 Jahre für Raiffeisen, vorerst in der Bankleitung verschiedener Banken, ab 2000 in verschiedenen HR-Funktionen bei Raiffeisen Schweiz.
Nebst höheren Berufsausbildungen in Banking und Erwachsenenbildung verfügt sie über MAS-Abschlüsse in Coaching/Organisationsentwicklung sowie in strategischem Personalmanagement. Im 2016 schloss sie den Executive MBA an der HSG St. Gallen ab. Anlässlich ihrer Projektarbeit entwickelte sie ein neues HR-Modell „Transformational HRM“ und publizierte dieses im 2019.

Transformational HRM - Personalarbeit neu denken

Download PRÄSENTATION

Zitat aus MoneyToday vom 11.11.2020:
Die disruptivste aller Disruptionen kommt aus dem Neudenken des Alltäglichen. Abacus hat genau das gemacht und lanciert ein umwälzendes Produkt.

Das DeepCloud-Konzept von Abacus:
Im Kern verbindet die DeepCloud Disziplinen und Funktionen, die es isoliert bereits gibt. Das DeepCloud-Konzept fasst diese bisher isolierten Disziplinen und Tools zusammen, stellt sie in ein riesiges Netzwerk, automatisiert alles Komplexe und verbindet in diesem Ökosystem Menschen mit Menschen, Menschen mit Unternehmen und auch Unternehmen untereinander.

https://www.moneytoday.ch/news/softwarehersteller-abacus-und-die-deep-box-ein-oekosystem-das-vieles-veraendern-kann

Zur Person

Jürg Stricker, Partner bei Abacus Research AG

Lebenslauf

Download PRÄSENTATION